13.03.2014, 22:05
In jedem Compliance-Text einer deutschen Aktiengesellschaft wirst du einen Passus finden, in dem exakt drinsteht, dass so jemand wie Kalle eben nicht mehr tragbar ist.
Stichwort Werte- und Kulturcontrolling.
Und ich sage es noch einmal. Woher kommt die ganze Kohle? Herr Dreyfus (Adidas, mittlerweile verstorben) hat ja bereits gesagt, dass er 10 Mille bereitgestellt hat. Das reicht aber nicht mal ansatzweise um solche Gewinne/Verluste zu generieren. Bleibt also dieser Kumpel-Machtzirkel, der sich Aufsichtsrat bei der FC Bayern München AG nennt.
Das hat auch nichts mit meiner Antipathie für den FCB zu tun. Ich bin aktuell selbst im Bereich Werte/Kulturcontrolling/Compliance tätig und das schreit einfach nach Geschäften, welche im Hinterzimmer durchgeführt wurden.
Ich ergänze das mal mit ein paar Hintergrundinformationen:
Telekom AG: Code of Conduct
Volkswagen AG:
Adidas AG:
Stichwort Werte- und Kulturcontrolling.
Und ich sage es noch einmal. Woher kommt die ganze Kohle? Herr Dreyfus (Adidas, mittlerweile verstorben) hat ja bereits gesagt, dass er 10 Mille bereitgestellt hat. Das reicht aber nicht mal ansatzweise um solche Gewinne/Verluste zu generieren. Bleibt also dieser Kumpel-Machtzirkel, der sich Aufsichtsrat bei der FC Bayern München AG nennt.
Zitat:Aufsichtsrat
Vorsitzender: Uli Hoeneß (Präsident des FC Bayern München e. V.)
Stellvertretender Vorsitzender: Herbert Hainer (Vorstandsvorsitzender der adidas AG)
Stellvertretender Vorsitzender: Rupert Stadler (Vorstandsvorsitzender Audi AG)
Timotheus Höttges (Vorstandsvorsitzender Deutsche Telekom AG)
Helmut Markwort (Herausgeber des Focus / Vorstand Hubert Burda Media Holding GmbH & Co KG)
Dieter Rampl (Vorsitzender des Verwaltungsrates der UniCredit Group)
Karl Hopfner (1. Vizepräsident des FC Bayern München e. V.)
Edmund Stoiber (Ministerpräsident a. D. des Freistaates Bayern)
Martin Winterkorn (Vorstandsvorsitzender der Volkswagen AG)
Quelle: wikipedia
Das hat auch nichts mit meiner Antipathie für den FCB zu tun. Ich bin aktuell selbst im Bereich Werte/Kulturcontrolling/Compliance tätig und das schreit einfach nach Geschäften, welche im Hinterzimmer durchgeführt wurden.
Ich ergänze das mal mit ein paar Hintergrundinformationen:
Telekom AG: Code of Conduct
Zitat:Ethisches und rechtlich einwandfreies Verhalten liegt in der Verantwortung
jedes Einzelnen. Das Umfeld muss dies jedoch unterstützen, indem Geschäftsergebnisse
nicht höher bewertet werden als integres Verhalten. Mit
anderen Worten: Wir wollen unsere Ziele erreichen – und dabei stets korrekt
und vorbildlich handeln.
Für unsere Führungskräfte resultiert hieraus die Pflicht, Vorbild zu sein und
diesen Anspruch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern glaubhaft vorzuleben.
Die Führungskräfte stellen sicher, dass die Beschäftigten die Verhaltensrichtlinien
kennen und einhalten.
Volkswagen AG:
Zitat:Ein Unternehmen kann nur dann auf Dauer nachhaltig erfolgreich wirtschaften und seine globale und lokale Verantwortung wahrnehmen, wenn es sich integer verhält. Dazu zählt unter anderem, dass national und international gültige Regeln eingehalten werden, dass mit den Geschäftspartnern und den Wettbewerbern fair umgegangen und dass verantwortungsvoll gehandelt wird. Aber auch freiwillig eingegangene Verpflichtungen und ethische Prinzipien sind Bestandteile der Unternehmenskultur bei Volkswagen. Dies zu respektieren wird von allen Beschäftigten und jedem Geschäftspartner erwartet.
Adidas AG:
Zitat:Leistung, Leidenschaft, Integrität und Vielfalt sind die Kernwerte der adidas Gruppe.
Dementsprechend erwarten wir von allen Mitarbeitern, dass sie bei Ausübung der Geschäftstätigkeit diese Kernwerte beachten und sich stets fair, integer und verantwortungsbewusst verhalten.
Um vorbildliches Handeln und Verhalten zu gewährleisten, existiert in unserem Unternehmen ein Verhaltenskodex (Code of Conduct), der seit 2006 in allen Regionen und Unternehmensbereichen gilt. Darin sind Leitlinien für das tägliche Verhalten im Arbeitsalltag festgeschrieben.
Die Beachtung von Gesetz und Recht ist für die adidas Gruppe oberstes Gebot.
Jeder Mitarbeiter hat ethisch zu handeln und die gesetzlichen Vorschriften derjenigen Rechtsordnung zu beachten, in deren Rahmen er handelt. Gesetzesverstöße und die Missachtung unserer internen Regeln müssen unter allen Umständen vermieden werden.
one of these mornings, it won't be very long, they will look for me, and I'll be gone...