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(30.12.2013, 17:36)Core2TOM schrieb: ich kenn den mann doch nicht, warum soll ich mir darüber jetzt gedanken machen oder irgendwo gute besserung posten?
Hat das irgendwer von dir verlangt? Wenns dich nicht juckt, musst du gar nichts!
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So funktioniert leider die Welt.
Ein millionenschwerer Steuerflüchtling, dessen einziger Verdienst Auto fahren ist, verletzt sich fahrlässig bis grobfahrlässig und ist das wichtigste Thema überhaupt.
Ich wünsche ihm natürlich nichts schlimmes, aber im Geiste der Individualverantwortung... Ich hab auch kein Mitleid für einen Trotel übrig, der sich mit 250 km/h, bei Regen, um einen Brückenpfeiler wickelt.
In meinen Augen gibt es soooo unendlich viele wichtigere Themen. Aber okay. Ich verstehe dich Menschheit schon lange nicht mehr.
one of these mornings, it won't be very long, they will look for me, and I'll be gone...
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Arbeitgeber dürfen laut Bundesregierung ihre Mitarbeiter in sozialen Netzwerken ausspionieren, eine. EU-Verordnung soll noch folgen:
http://www.golem.de/news/bundesregierung...03634.html
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ne oder das ist doch nen schlechter witz.
Der Wahre Meister ist der, der Herr über sich selber ist.
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Gretchenfrage: Was ist im Internet ein privater Raum und was nicht? Aus Erfahrung, den Geschäftsmodellen der Sozialen Netzwerken und angeregten Diskussionen mit Informatikern respektive Medienrechtlern ist die Sache relativ klar. Ein soziales Netzwerk ist kein privater Raum. Ergo ist es vollkommen klar, dass die Personaler solche Sachen auswerten dürfen.
Genau das wird auch im noch ausstehenden Grundsatzurteil drin stehen. Bin ich mir sicher.
Problematischer ist eher die zweifelsfreie Zuordnung der Posts zu einer Person. Das dürfte äußerst aufwendig sein...
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(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 31.12.2013, 11:43 von
Jens.)
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und warum ist ein soziales netzwerk kein prvater raum? das hätte mich mal erklärt. ich finde das nicht richtig das die das dürfen. frag mich was die davon haben.
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Wenn du bei fratzenbuch u.ä. etwas postest, machst du das (mit wenigen Einschränkungen) öffentlich. Hier greift weder das Post-, noch das Telekommunikationsgeheimnis. Steht so auch in den AGB's der Netzwerke. Dementsprechend können diese Dinge gegen dich verwendet werden.
Beispiel: Du hast Krankenschein und postest ein Partybild auf fratzenbuch. Jeder Arbeitsrechtler wird dir sagen, dass ein Partybesuch nicht heilungsfördernd und somit unzulässig ist. Abmahnung/fristlose Kündigung ist rechtens.
Aber wie gesagt. Das Problem ist in meinen Augen die sichere Zuordnung, dass du das auch wirklich geschrieben hast... Familieninternetanschluss usw.
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(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 31.12.2013, 14:50 von
Jens.)
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(31.12.2013, 14:49)Jens schrieb: Jeder Arbeitsrechtler wird dir sagen, dass ein Partybesuch nicht heilungsfördernd und somit unzulässig ist.
Dem widerspreche ist, Alkohol ist nämlich nicht umsonst in den meisten Hustensäften enthalten, schließlich ist das ein Desinfektionsmittel, auf Partys gehen reinigt den Körper also von innen heraus. Wenn man dazu noch tanzt ist das körperliche Betätigung und das fördert das Immunsystem.
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Rutscht gut rein Jungs
NETZWERK
Und damit einen guten Rutsch ins neue Jahr! 
